A tendência sobre abuso – álcool, drogas e medicações – pode afetar até 10% dos profissionais de saúde em algum momento de suas vidas.
Portal Anestesia 15/08/2020
Burnout é um termo psicológico que se refere à exaustão prolongada e queda no interesse no trabalho. Ocorre em indivíduos que não tiveram nenhuma psicopatologia preexistente e comumente é encontrada em profissões que demandam doação e cuidado.
é o componente central desta síndrome e, para fins práticos, o termo burnout é sinônimo de experiência de exaustão.
é a tentativa de colocar distância entre o indivíduo e o serviço, ignorando ativamente as qualidades que o fazem pessoas únicas e engajadas.
de falta de realização pessoal aparece quando a eficiência é comprometida pela falta de capacidade adequada de lidar com a situação.
A síndrome de burnout em anestesistas está rapidamente se tornando um grande desafio, com prevalência considerada em torno de 20%-50% em todo o mundo. Burnout tem sido preferencialmente vista em profissões envolvidas com o cuidado humano. Os anestesiologistas, por condicionamento profissional, parecem ser um grupo vulnerável. Eles se sentem obrigados a atender a maioria das necessidades de assistência ao paciente no período perioperatório, raramente obtendo benefícios para si mesmos. As crescentes demandas de trabalho em face da gratidão não atendida dos pacientes, bem como dos colegas médicos, podem se manifestar como estresse e burnout entre os anestesistas.
1.
Medidas Gerais Para Melhorar a Administração do Estresse Incluem:
aconselhamento e aprendizagem de técnicas de relaxamento;
delegação de responsabilidades (aprender a dizer não);
hobbies (esporte, cultura e natureza);
autocuidado (exercício, nutrição e medicação);
manter relacionamentos sociais estáveis, gastando tempo com a família e amigos;
profilaxia da frustração (reduzindo falsas expectativas).
2.
Medidas No Local De Trabalho:
criação/manutenção de um ambiente“saudável”;
programação do tempo;
liderança baseada na comunicação;
valores, motivações e objetivos;
motivação e orientação para indivíduos aprenderem e aumentarem suas capacidades;
reconhecimento de performance – apreciação, programas de recompensa, dinheiro;
treinamento de administradores – papel chave do chefe em prevenção de burnout.
3.
Estratégias De Orientação Pessoal:
realizar testes de aptidão antes do treinamento para o trabalho;
criar grupos de apoio, conduzindo programas específicos, acompanhando as pessoas do grupo de risco (ex.: grupos para médicos e professores);
manter ocupação adequada – monitoramento médico/psicológico (ex.: estabelecimento de check-up especial relacionado com o estresse no trabalho e detecção precoce do problema).
